績效考核排名末位說明勞動者存在不能勝任工作的可能性，但僅當這種可能性變成確定性時，用人單位才能對勞動者實施調(diào)崗行為。因此，末位淘汰制不能簡單地“一刀切”，而應當具有較長的操作流程：根據(jù)績效考核情況將排名末位的勞動者篩選出來后，由用人單位再就其能否勝任工作的情況予以審查，若其能夠勝任工作，則僅采取一定的提示注意、警告等措施；若其的確不能勝任工作，再對其實施調(diào)崗行為。也即，并非“末位”一定“淘汰”，而是“末位”可能“淘汰”。